人権と労働

強制的労働の禁止

すべての従業員に強制的な労働を行わせません。

児童労働の禁止

最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用せず、いかなる場合においても、児童の発達を損なうような就労をさせません。

労働時間および賃金の保証

法に定める労働時間、休日、休暇を適切に管理し、従業員に少なくとも法廷最低賃金を支払い、また不当な賃金減額は行いません。

非人道的な扱いの禁止

従業員の人権を尊重し、虐待やハラスメントのない職場づくりを行います。

差別の禁止

人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、民族、国籍、障害、妊娠、宗教、所属政党、組合員、軍役、遺伝情報、結婚歴に基づく 非合法な差別のない職場づくりを行います。

安全衛生

職場の安全

すべてのリスクに対する予防処置、保護具の提供、安全教育を行い、職場の安全衛生を確保します。

労働災害・労働疾病

労働災害および疾病を防止するため、発生状況の把握、原因追究、必要な治療の提供、是正処置を適切に行います。

身体的負荷のかかる作業への配慮

身体的負荷のかかる作業を特定しその危険を取り除きます。

環　　境

環境への影響の最小化

化学物質、排水、汚泥の管理・廃棄について法令を遵守し、環境への影響を最小限に抑えます。

資源の有効活用

水、化石燃料、鉱物、原生林製品などの天然資源を浪費せず、リサイクルを推進します。

倫　　理

汚職・賄賂などの禁止

あらゆる種類の贈収賄、恐喝、横領を一切行いません。

公正な取引および情報公開

透明性をもって商取引を行い、改ざんや虚偽表示することなく情報を開示します。

知的財産の尊重

他者の知的財産を尊重し、これを侵害しません。

匿名性の確保

内部告発者の匿名性を確保するための制度を整備します。

反社会勢力・団体との関わりの禁止

反社会勢力・団体に対しては毅然とした態度で対応し一切の関りを持ちません。

個人情報および機密情報の漏洩防止

プライバシーおよび情報セキュリティーに関する法令を遵守します。

●ハラスメント教育の様子（年1回）

CSR活動体制について

代表取締役社長を委員長としたCSR委員会を設置し、CSR活動を社内および協力会社へ浸透させ継続的な改善を行います。